法医从业者岗位胜任力评价模型的构建

doi:10.12116/j.issn.1004-5619.2024.241002

摘要/Abstract

摘要：

目的构建法医从业者岗位胜任力评价模型，为法医从业者的培养与考核提供分析工具。方法依据胜任力冰山模型和洋葱模型，参考Spencer的胜任力辞典，结合文献研究，采用焦点小组访谈法，初步构建法医从业者岗位胜任力评价核心指标和测量条目。通过德尔菲法进行两轮专家咨询进一步凝练胜任力评价指标体系。采用层次分析法计算指标权重。结果构建了法医从业者岗位胜任力评价模型，包括法医学技能与鉴定服务能力、行业相关法律知识掌握运用能力等7个核心指标和49个测量条目，确定了核心指标和测量条目的权重。结论构建的法医从业者岗位胜任力评价模型具有一定的科学性和创新性，与其他医学模型相比具有法医学学科特点。

关键词: 法医学, 岗位胜任力, 法医从业者, 评价模型, 核心指标, 测量条目

Abstract:

Objective To construct a competency evaluation model for forensic practitioners, providing a reference for their training and assessment. Methods Based on the iceberg and onion models of competency, and with reference to Spencer’s Competency Dictionary, literature research was conducted and focus group interviews were employed to preliminarily construct core indices and measurement items for evaluating the competency of forensic practitioners. The Delphi method was applied for two rounds of expert consultation to further refine the competency evaluation index system. The analytic hierarchy process （AHP） was used to calculate the weights of the indices. Results A competency evaluation model for forensic practitioners was constructed, consisting of 7 core indices, encompassing forensic skills, identification service capabilities, and the ability to apply relevant legal knowledge and 49 measurement items. The weights of the core indices and measurement items were determined. Conclusion The constructed competency evaluation model for forensic practitioners is scientifically sound and innovative, and has unique characteristics of forensic medicine compared with other medical models.

Key words: forensic medicine, post competency, forensic practitioners, evaluation model, core indices, measurement items

中图分类号:

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图/表 11

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项目	例数	百分比/%
性别
男性	21	84.00
女性	4	16.00
年龄/岁
31~<41	3	12.00
41~<51	14	56.00
≥51	8	32.00
专业背景
法医学	21	84.00
临床医学	3	12.00
其他	1	4.00
学历
本科	7	28.00
硕士	5	20.00
博士	13	52.00
职称
中级	4	16.00
副高级	9	36.00
正高级	12	48.00
法医工作年限/年
6~<11	1	4.00
11~<16	4	16.00
16~<21	8	32.00
21~<25	8	32.00
≥25	4	16.00

项目	例数	百分比/%
性别
男性	21	84.00
女性	4	16.00
年龄/岁
31~<41	3	12.00
41~<51	14	56.00
≥51	8	32.00
专业背景
法医学	21	84.00
临床医学	3	12.00
其他	1	4.00
学历
本科	7	28.00
硕士	5	20.00
博士	13	52.00
职称
中级	4	16.00
副高级	9	36.00
正高级	12	48.00
法医工作年限/年
6~<11	1	4.00
11~<16	4	16.00
16~<21	8	32.00
21~<25	8	32.00
≥25	4	16.00

判断依据	判断依据对专家判断的影响程度（Ca）
判断依据	大	中	小
合计	1.00	0.75	0.50
实践经验	0.50	0.40	0.30
理论分析	0.30	0.20	0.10
参考国内外相关资料	0.10	0.08	0.05
个人直觉	0.10	0.07	0.05

判断依据	判断依据对专家判断的影响程度（Ca）
判断依据	大	中	小
合计	1.00	0.75	0.50
实践经验	0.50	0.40	0.30
理论分析	0.30	0.20	0.10
参考国内外相关资料	0.10	0.08	0.05
个人直觉	0.10	0.07	0.05

条目编码	核心指标	M_j /分	δ_j /分	V_j	K_j /%
A	法医学技能与鉴定服务能力	6.944	0.236	0.034	100.00
B	行业相关法律知识掌握运用能力	6.444	0.616	0.096	100.00
C	信息与管理能力	5.500	1.098	0.200	83.33
D	终身学习能力	6.611	0.778	0.118	94.44
E	人际沟通能力	6.222	0.943	0.152	94.44
F	团队合作能力	6.333	0.907	0.143	94.44
G	科学研究能力	5.333	1.085	0.203	72.22
H	核心价值观与法医职业素养	6.722	0.752	0.112	94.44